Notre déontologie
Seuls les critères de compétence professionnelle (expérience, qualification, etc.) sont retenus par les consultants et les consultantes de People Search International lors de leurs recherches.
People Search International n’acceptera aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la nationalité, la religion, l’origine, le lieu d’habitation, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, le handicap, l’appartenance ou la non appartenance à un syndicat ou à un parti politique.
People Search International est membre de l’association professionnelle « A Compétence Égale », dont l’objet est d’assurer la définition et le partage des bonnes pratiques en termes de non discrimination dans le recrutement.
People Search International forme systématiquement et régulièrement ses consultants et ses consultantes à la non discrimination.
Enfin, People Search International est signataire de la Charte de la Diversité et s’engage à respecter toutes les dispositions de cette dernière notamment en termes de sensibilisation auprès de ses clients et prospects.
