Notre philosopie
People Search International s’engage
- A respecter l’image de nos clients auprès des candidat(e)s rencontré(e)s dans le cadre de nos recherches,
- A rappeler les candidat(e)s sélectionné(e)s et non retenu(e)s et à leur en expliquer les raisons,
- A valider les diplômes, le niveau de rémunération et les références des candidats rencontrés,
- A respecter la déontologie de notre métier particulièrement en matière de non discrimination.
Seuls les critères de compétence professionnelle, (expérience, qualification,…) sont retenus par les consultants de People Search International lors de leurs recherches.
People Search International n’acceptera aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la nationalité, la religion, l’origine, le lieu d’habitation, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, le handicap, l’appartenance ou la non appartenance à un syndicat ou à un parti politique.
People Search International est membre de l’association professionnelle « A Compétence Égale », dont l’objet est d’assurer la définition et le partage des bonnes pratiques en termes de non discrimination dans le recrutement.
People Search International est signataire de la Charte de la Diversité et s’engage à respecter toutes les dispositions de cette dernière.
Nos consultants sont des professionnels des métiers pour lesquels ils recrutent, ils interviennent exclusivement dans leurs domaines d’expertise.
Nous définissons avec notre Client les spécificités et les exigences du recrutement. Nous nous tenons à sa disposition tout au long du processus pour affiner les critères de recherche et de sélection afin de l’assurer de trouver le meilleur candidat.
Nos consultants sont responsables de l’ensemble des événements du recrutement :
- L’analyse des besoins
- La définition des profils
- La sélection et la validation des candidats
- Le suivi de leur intégration au sein de la structure
Grâce à leur expérience professionnelle et à leur connaissance du marché, nos consultants vous proposent des profils parfaitement adaptés à vos exigences.
