People Search International

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Acceptation

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Éligibilité

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Compte et mot de passe

Si vous souhaitez utiliser les services proposés par le Site, et répondre à une annonce existante, l’ouverture d’un compte d’utilisateur s’avère utile.
Pour le fonctionnement de votre compte, vous recevrez une clef d’accès au compte ainsi qu’un mot de passe initial.
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Vous pouvez clôturer vote compte d’utilisateur en informant la société People Search International par courrier électronique à l’adresse suivante : contact@peoplesearch.fr
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La société People Search International n’est pas responsable de la tenue à jour ou du retour des fichiers joints à votre dossier d’utilisateur, de votre compte, de votre code d’accès ou de votre mot de passe. Vous êtes toujours tenu de conserver une copie des fichiers joints à votre compte d’utilisateur.

Offres d’emploi

People Search International ne vous garantit pas l’existence ou la disponibilité de toute offre mentionnée dans le présent Site Web.
People Search International ne garantit pas qu’un employeur ou un client sollicitera l’information concernant un candidat, proposera un entretien, ni embauchera un candidat, ni que les candidats seront disponibles ou correspondront aux besoins d’un employeur ou d’un client.
People Search International ne garantit pas les termes définitifs, ni la durée d’une offre obtenue par le biais du présent Site Web.
En utilisant le présent Site Web, vous assumez les risques relatifs à la complétude, l’exactitude, l’adéquation ou l’actualité de l’information.
People Search International n’est pas responsable des offres d’emploi, des tests de sélection pour le recrutement, des décisions d’embauche et des emplois effectifs présentés par des tiers et ne garantit pas l’exactitude, l’exhaustivité, la validité ou l’actualité des informations énumérées par des tiers.
Vous devez faire preuve de vos propres jugements, prudence et bon sens dans votre évaluation d’un employeur ou candidat potentiel et de toute information fournie par un tiers.

Produits fournis par les utilisateurs

Le Site vous offre un accès vous permettant d’obtenir des informations en matière d’emploi et de carrière professionnelle.
Les données collectées sont nécessaires au bon fonctionnement du service et peuvent être transmises à People Search International, et aux clients participant au processus de recrutement. Il est donc impératif que vous fournissiez des informations exactes vous concernant et que vous veilliez à la mise à jour de ces informations.
Vous reconnaissez et acceptez que People Search International puisse conserver des copies de vos documents fournis et qu’elle puisse dévoiler ceux-ci à des tiers.

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• contre venir aux droits sur la propriété intellectuelle et le domaine privé, y compris notamment les droits relatifs aux brevets, droits d’auteur, marques de fabrique ou secrets commerciaux de tout tiers ;
• charger, expédier, transmettre ou sauvegarder tout fichier qui serait illégal, offensant, diffamatoire, frauduleux, trompeur, fallacieux, dommageable, menaçant, harcelant, obscène ou importun, contreviendrait à vos obligations contractuelles ou de confidentialité, paralyserait le fonctionnement normal du Site ou le gênerait, comme l’envoi ou la transmission de virus, l’envoi en continu de produits répétitifs ou l’envoi de fichiers de volume anormal.
• tenter de violer toute mesure de sécurité du Site ;
• utiliser tout appareil, procédé ou mécanisme, tel que des robots, pour contrôler, récupérer, rechercher ou accéder au Site ou à quelque produit que ce soit sans l’accord exprès écrit et préalable de People Search International ;
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• vous faire passer pour une autre personne ou entité ;
• utiliser le Site d’une manière non autorisée ou à des fins criminelles ;
• falsifier toute information d’en-tête sur des envois électroniques ou du courrier.

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www.cnil.fr

Date de dernière mise à jour : janvier 2012
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