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Conditions générales d’utilisation

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation définissent le cadre légal de la relation entre la société People Search, cabinet de recrutement temporaire spécialisé, et les lecteurs ou utilisateurs du présent Site Internet. Elles ont vocation à régir toute utilisation du Site et des services qui y sont proposés.

Acceptation

L’accès, la consultation et l’utilisation du Site de People Search impliquent l’acceptation des Conditions Générales d’Utilisation et de toutes les modifications que la société People Search pourrait y apporter.
Il vous appartient donc de lire attentivement cette notice.
La société People Search se réserve le droit de mettre à jour cette page à tout moment, sans préavis et à son entière discrétion. Il vous appartient donc de consulter cette page régulièrement.

Éligibilité

L’utilisation du Site et des services qui lui sont associés nécessite la capacité juridique des utilisateurs. Le Site n’est pas destiné aux mineurs. Par conséquent, si vous êtes mineur, l’utilisation de ce Site vous est interdite.

Compte et mot de passe

Si vous souhaitez utiliser les services proposés par le Site, et répondre à une annonce existante, l’ouverture d’un compte d’utilisateur s’avère utile.
Pour le fonctionnement de votre compte, vous recevrez une clef d’accès au compte ainsi qu’un mot de passe initial.
Il est de votre seule responsabilité de préserver la confidentialité d’une telle clef d’accès et du mot de passe, de revoir et de mettre à jour fréquemment votre mot de passe et d’informer People Search dans les plus brefs délais en cas d’utilisation non autorisée de votre compte ou si vous constatez une violation de la sécurité.
En cas d’utilisation frauduleuse du Site, la société People Search se réserve le droit de supprimer votre compte d’utilisateur sans préavis et mettre ainsi un terme à votre accès à tout ou partie des services fournis par People Search sur le Site.
Vous pouvez clôturer vote compte d’utilisateur en informant la société People Search par courrier électronique à l’adresse suivante : donneespersonnelles@peoplesearch.fr
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La société People Search n’est pas responsable de la tenue à jour ou du retour des fichiers joints à votre dossier d’utilisateur, de votre compte, de votre code d’accès ou de votre mot de passe. Vous êtes toujours tenu de conserver une copie des fichiers joints à votre compte d’utilisateur.

Offres d’emploi

People Search ne vous garantit pas l’existence ou la disponibilité de toute offre mentionnée dans le présent Site Web. People Search ne garantit pas qu’un employeur ou un client sollicitera l’information concernant un candidat, proposera un entretien, ni embauchera un candidat, ni que les candidats seront disponibles ou correspondront aux besoins d’un employeur ou d’un client.
People Search ne garantit pas les termes définitifs, ni la durée d’une offre obtenue par le biais du présent Site Web.
En utilisant le présent Site Web, vous assumez les risques relatifs à la complétude, l’exactitude, l’adéquation ou l’actualité de l’information.
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Vous devez faire preuve de vos propres jugements, prudence et bon sens dans votre évaluation d’un employeur ou candidat potentiel et de toute information fournie par un tiers.

Produits fournis par les utilisateurs

Le Site vous offre un accès vous permettant d’obtenir des informations en matière d’emploi et de carrière professionnelle. Les données collectées sont nécessaires au bon fonctionnement du service et peuvent être transmises à People Search, et aux clients participant au processus de recrutement. Il est donc impératif que vous fournissiez des informations exactes vous concernant et que vous veilliez à la mise à jour de ces informations.
Vous reconnaissez et acceptez que People Search puisse conserver des copies de vos documents fournis et qu’elle puisse dévoiler ceux-ci à des tiers.

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En relation avec votre utilisation, vous vous engagez à ne pas :

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  • tenter de violer toute mesure de sécurité du Site ;
  • utiliser tout appareil, procédé ou mécanisme, tel que des robots, pour contrôler, récupérer, rechercher ou accéder au Site ou à quelque produit que ce soit sans l’accord exprès écrit et préalable de People Search ;
  • accéder ou tenter d’accéder à tout compte ou code d’accès d’un tiers enregistré sur le Site ;
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Date de dernière mise à jour : Août 2013
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